Por Vince Dioquino
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El gigante tecnológico multinacional Meta está ofreciendo bonos de firma de hasta $100 millones a los empleados de OpenAI junto con paquetes de compensación anual que superan esa cantidad, alegó el CEO de OpenAI, Sam Altman, en el podcast "Uncapped" del lunes.
Meta había estado haciendo "ofertas gigantes a muchas personas de nuestro equipo", dijo Altman en el podcast, que se emitió el martes y fue presentado por su hermano, Jack Altman.
En la conversación, Altman dijo que ninguno de los "mejores empleados" de su empresa han aceptado estos paquetes hasta la fecha.
Los esfuerzos de reclutamiento de Meta al parecer tienen al CEO Mark Zuckerberg contactando personalmente a investigadores y organizando reuniones en sus residencias privadas en Lake Tahoe y Palo Alto, según un informe previo de Bloomberg que cita a personas contactadas por Zuckerberg.
Las afirmaciones de Altman sobre las enormes ofertas de compensación de Meta parecen confirmar un informe de The Information del año pasado, en el que supuestamente Zuckerberg envió correos electrónicos y "ofertas rápidas" para atraer al mejor talento a unirse a su equipo.
Los comentarios de Altman no han sido corroborados. Meta y OpenAI no respondieron de inmediato a la solicitud de comentarios de Decrypt.
La conversación en el podcast de Altman se produce mientras Meta intenta intensificar sus esfuerzos en inteligencia artificial.
La semana pasada, Meta invirtió $14.000 millones en la startup de etiquetado de datos Scale AI, con la esperanza de ponerse al día con sus competidores, formando una "división de superinteligencia" liderada por Alexandr Wang, fundador y CEO de Scale AI de 26 años.
La demanda sustancial de talento en IA ha elevado la compensación en la industria. Datos de la industria compilados por la firma de capital de riesgo SignalFire muestran que se están produciendo cambios significativos en el sector de la IA.
Entre los laboratorios de élite de las principales empresas de IA, el talento destacado se está asegurando: Anthropic lidera con una tasa de retención del 80% a dos años, seguido por DeepMind de Google con un 78% y OpenAI con un 67%.
Pero mientras Meta gasta $2 millones al año en talento de IA, todavía los está "perdiendo ante OpenAI y Anthropic", según un post de Twitter por Deedy Das, inversor principal en Menlo Ventures.
El informe también muestra que el talento de IA de primer nivel se está inclinando hacia Anthropic, que está atrayendo a más empleados de rivales como DeepMind y OpenAI de los que está perdiendo.
DeepMind se considera una de las fuentes de talento más significativas para otros laboratorios, lo que sugiere que está enfrentando una considerable rotación de personal. Mientras tanto, jugadores más pequeños como Hugging Face están ganando impulso, atrayendo investigadores de firmas más grandes.
Algunas empresas, como Safe Superintelligence (SSI), fundada por el ex científico jefe de OpenAI Ilya Sutskever, ofrecieron paquetes de retención que incluían bonos de $2 millones y aumentos de capital de $20 millones o más, con algunos acuerdos que requerían compromisos de un año para recibir la compensación completa, según un informe de Reuters publicado en mayo.
Estas acciones han sido objeto de escrutinio por parte del gobierno de EE. UU., con tres senadores cuestionando la práctica en una carta abierta el año pasado.
Editado por Sebastian Sinclair
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